富二代的天赋与尽人

    最近在媒体上掀起了一股讨论富二代的热潮。是啊,改革开放至今,很多民营企业都到了交接班的时候了,那么,富二代就自然而然地成为大家所关心的话题了。

　　富二代的素质与能力影响着民营企业的未来,而民营企业也影响着国民经济的发展,去年,顺德总商会的罗维满会长就向顺德政协递交了一个提案,就是涉及到第二代的培训问题。而在和华南师范大学公共管理学院副院长戴黍教授讨论这个问题的时候,他提出富二代天赋的问题。我认为这提法很好,天赋是一个很有利的条件。我也认为富二代的天赋普遍比富一代的高,他们的这些优质条件如何更好地发挥出来呢?

　　为什么讲富二代的天赋更好?在优生学的角度看,富一代的企业家DNA经过凝聚,会更好地遗传给富二代。而从成长环境的角度来看,首先,富二代成长的时代,社会环境稳定了,家庭经济环境相对于前辈们成长的时候要好,所以富二代一般都能够获得很好的教育,不少甚至出国深造,成长期到外地包括外国旅行的机会也是上一代无法比拟的。这让他们能够更好地实践“读万卷书,行万里路”,不论知识和视野都比富一代有所提升。也就是说,他们拥有更加专业与全面的知识去经营企业。再者,富二代在成长的过程中总是或多或少接触到父辈们经营企业的事情,如再加上富一代有意无意的栽培,受到一定的熏陶,其经济触角会更加灵敏。

　　虽然富二代与富一代相比,有着这些明显的优势,然而富一代在创办企业的过程中所形成的坚忍、顽强、勇往直前及承受压力的素质,就可能是富二代所缺少的了。我在与伟雄集团的老板林伟雄先生讨论时,他说,自己办厂是“逢山开路,遇水架桥,不可后退。”的确,这是企业家成功的必要条件。毕竟富二代没有经历过前辈们磕磕碰碰、跌倒后再奋起前进的创业阶段。富一代可以在跌倒后起身,甚至反复多次仍能站得起身,但是富二代能否经受得起呢?这的确难以判断,但肯定的是,富二代需要更多承受压力的磨练。正如我在《培训富二代的理想方程式》一文中讲的,企业家过的是非人的生活,所面对的压力十分之大,富一代是一步一步走过来的,企业也是由小到大的,对压力的适应性也是一步步强化的,如运动员就算有先天的条件,也要经过长期的锻炼,才能上到领奖台。这点我专门请教过世界冠军王涛,他说,他从4岁开始打乒乓球,到16岁才知能否继续在球场打下去而有成绩,真的不容易啊!而富二代,一旦扛上这个责任,压力也就接踵而至,适应时间是短暂的,能否承受这样的压力就成为富二代的一大考验了。而且,富二代一旦摔一跤,其面对的压力比前辈们要大。前辈们自己创业,即使跌倒也只是回到未创业前,可以从头再来。但作为富二代,在父辈经营得有声有色的情况下,你一旦跌倒,就可能被冠以“败家子”的恶名,被大家所指责了。我跟朋友讲,李泽钜被人称李嘉诚的儿子,关注的焦点在其父亲,如果有一天他能让人们称这位老人家(李嘉诚)是李泽钜的父亲,那么李泽钜就真正超越其父辈了。我想富二代能够一早确立这个转变意识的话,其受压能力就会提升,自觉性也会加强,因为这是一种超越的心态。对于社会的“败家子”、“富不过三代”这些话,我想富二代们要有足够的心理准备去承受,也要学会把压力放下的心态。

　　我也常对朋友讲,若一个女孩子又聪明、又漂亮、又善解人意,所有好的东西都给她了,这个世界就不公平了,也不合天道了。所以,中国有一句古话:“尽人事,安天命。”我们难知天命,但尽人事是可以控制于自己手上的,也希望更多的富二代明白这点,在尽了自己的努力的情况下,就不要后悔了,不管怎么样的结果也坦然接受之,这样上路的话,我想成功的机会会相对更大。