顺德成立“人力资源协会”,再掀人才革命 开建“智力变现平台”提出“引智”优先

 时间: 2008年06月19日 来源: 南方日报

        顺德发展到了今天,需要什么样的人才铸就新的辉煌?昨日,顺德人力资源协会举行成立大会,会上提出:顺德要将自己打造成“智力变现平台”。

背景:

现有人才竞争顺德不占优

　　一个地区的竞争,归根结底是人才的竞争,但进行横向比较,去年顺德区人事局与广东省人才研究所所做的《顺德区人才发展战略研究报告》显示,顺德在工业劳动生产率、人才的区域竞争力平均贡献低于昆山等地。在人才环境指标比较方面,顺德区GDP和文化设施指数高居榜首,但人均GDP、人才创业指数和发展水平指数低于昆山。以人才创业指数为例,顺德经济发达,民营经济活跃,但人才创业指数低于昆山和张家港。

　　面临人才竞争新挑战,新成立的人力资源协会当选副会长叶中平(见左图,吴伟洪摄)说,科学发展观的核心在于“以人为本”。今天顺德的继续发展,人力资源的有效开发和利用,已成为一个重大的课题。

现状:

“双转移”需要人才新理念

　　顺德针对劳动密集型企业转移,早已提出了总部经济的发展思路。最近,广东又开始大力推进“双转移”,未来顺德势必还会有不少劳动密集型及附加值低的产业转移出去,在这种大环境下,在顺德有限的土地空间上,利用好人力资源的无限空间,已成为必须重点思考的问题。叶中平说:“过去,我们做吸引人才的高地,今天,我们希望将顺德变成中国智力变现的平台”。叶中平提出这样一个令人耳目一新的概念。“过去,我们一直思考如何吸引更多高知识、高技术人才为顺德发展服务,今天,产业转移、经济转型使我们得到了闲置的产业资本、下一步发展的转轨机会。”

　　正是面临这样的环境和条件,顺德人力资源协会成立,协会希望通过与政府、企业的共同努力,将这一地区的人才工作再推进一步,不仅在引进人才上加大力度,更希望将全国优秀科研机构、院校的优秀科研项目与顺德的产业资本结合,发展未来顺德新的支柱产业。

转变:

从招商“引资”

变至“引智”创业

　　打造中国智力变现平台,意味着顺德企业的努力不再止于“三顾茅庐”,把贤才请到顺德,而是要建设一个系统的项目评价、项目交易平台,为高新技术找到资本,进行各种交易和合作提供完善的市场。

　　建设这一平台,需要做三个层次的工作。首先是建立有系统项目、人才测评方法的核心平台,可以为产业资本和技术、创意产权持有者双方提供科学、公正的价值评价体系,为这种合作提供充分的建议,为知识产权各种方式的交易提供低成本、安全的环境。

　　其次,围绕这一平台,引入新的招商引资思路,改变过去目光只盯着500强、大企业的招商方式,引入拥有巨大价值潜力的新技术、新创意的与高校有密切联系的科技种子公司。

　　此外,吸引各种风险投资、股票承销商、保荐人、金融中介和法律中介服务,为新兴技术企业提供股权规划、上市等服务。由于中国大陆股市创业板即将推出,所以新兴企业存在着巨大的融资空间。

　　从“引资”到“引智”,从传统制造业到打造风险投资高地,一个人力资源协会的成立大会演变成地区发展的思维风暴。